Începând cu data de 7 iunie 2026, toți angajatorii din statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, vor fi obligați să respecte noi reguli privind transparența salarială, conform Directivei UE 2023/970. Această directivă are ca scop reducerea diferențelor de plată și asigurarea unui principiu de remunerare egală pentru muncă de valoare egală.
Una dintre schimbările majore aduse de noua legislație este obligativitatea ca salariul sau intervalul salarial să fie inclus încă din anunțurile de recrutare. În același timp, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariul avut la locurile de muncă anterioare. Nivelul de pornire al salariului sau plaja salarială va trebui comunicată din etapa de recrutare.
Directiva introduce și dreptul angajaților de a solicita informații despre nivelurile de salarizare pentru posturi similare din cadrul aceleiași companii. În plus, angajatorii vor trebui să folosească criterii obiective și transparente în stabilirea salariilor și a promovărilor. Companiile cu peste 100 de angajați vor avea obligații mai stricte, inclusiv raportări periodice privind structura salarială și impactul unor factori precum concediul parental.
Diferențele salariale dintre femei și bărbați care depășesc 5% pentru muncă egală sau de valoare egală vor trebui justificate de către companii, care vor fi obligate să elaboreze planuri de corectare. Toate datele vor fi raportate autorităților naționale responsabile de combaterea discriminării, iar nerespectarea noilor obligații va putea fi sancționată inclusiv cu amenzi în România.
Specialiștii în resurse umane consideră că publicarea salariilor în anunțurile de angajare poate crește încrederea între angajatori și candidați. Transparența salarială ar putea simplifica procesul de recrutare, reducând negocierile eșuate și timpul pierdut de ambele părți. Companiile care adoptă deschiderea salarială ar putea deveni mai atractive pentru candidați.
Unele firme au evitat până acum publicarea salariilor, invocând motive precum protejarea pozițiilor strategice, confidențialitatea politicilor interne și nevoia de flexibilitate în funcție de experiența candidatului. Cu toate acestea, Directiva Europeană privind transparența salarială are ca scop crearea unui mediu de lucru mai transparent și echitabil.
Importanța acestei directive nu poate fi subestimată, deoarece are potențialul de a reduce inegalitățile salariale și de a promova o cultură a transparenței în mediul de afaceri. Prin urmare, este esențial ca toți angajatorii și angajații să fie conștienți de noile reguli și să lucreze împreună pentru a asigura implementarea cu succes a Directivei UE 2023/970.
Sursa: Brasovenii
