Patru din zece angajați aparținând Generației Z afirmă că este foarte probabil să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu trei din zece la nivel național; scorul mediu fiind de 5,1 din 10 față de 3,96 din 10 la nivel național. Avansarea în carieră este un factor motivant pentru 43% dintre cei din Generația Z în căutarea unui nou angajator, în timp ce acest procent este de 27% la nivel general. Pe de altă parte, siguranța locului de muncă este importantă doar pentru 18% dintre ei, în comparație cu 36% în rândul Generației X și 29% în rândul Millenials. Cu un venit mediu de aproximativ 3.700 RON, față de media generală de aproximativ 4.900 RON, și cu 57% sub pragul de 4.000 RON, Generația Z câștigă cel mai puțin în comparație cu media generală. Angajatul din Generația Z care își dorește să plece are venituri mici și pune mai mult preț pe avansarea în carieră decât pe stabilitatea locului de muncă. Piața muncii din România în 2026 reflectă un paradox al Generației Z: cei mai tineri angajați, cu venituri sub media națională și cu o rată ridicată de mobilitate profesională, se simt mai optimiști decât angajații mai în vârstă în privința creșterilor salariale și a stabilității locului de muncă. Studiul MKOR Employee Sentiment România 2026, desfășurat pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți, arată că 42% dintre angajații din Generația Z (18–28 ani) intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu 30% la nivel național. Scorul mediu de probabilitate a schimbării locului de muncă pentru Generația Z este de 5,1 din 10, în raport cu media națională de 3,96. Dintre aceștia, 20% au acordat scorul maxim de 10 din 10, ceea ce indică o certitudine a schimbării, față de 13% la nivel național. Se poate afirma că Generația Z nu ezită și pleacă direct. În ceea ce privește factorii determinanți pentru o schimbare profesională, se remarcă priorități distincte în funcție de segmentul de vârstă. Diferențe semnificative se observă în cazul oportunităților de avansare în carieră: acestea sunt menționate de 43% dintre tinerii de 18-28 de ani, comparativ cu 27% în cazul Millennials și 22% în rândul Generației X (față de 30% media generală). Pe de altă parte, siguranța locului de muncă este un motiv de schimbare pentru doar 18% dintre respondenții Generației Z, în timp ce pentru Millennials ponderea este de 29%, iar pentru Generația X de 36%. Creșterea veniturilor reprezintă principalul motiv de schimbare a locului de muncă pentru toate categoriile de vârstă, deși în rândul tinerilor aceasta are o pondere de 75%, comparabilă cu media eșantionului (78%). „Generația Z nu respinge angajamentul față de un angajator, ci îl condiționează. Datele din Employee Sentiment România 2026 arată că Generația Z are venituri mai mici comparativ cu restul generațiilor și o dorință mai mare de avansare, motiv pentru care poate risca să caute un alt loc de muncă. Companiile care vor reuși să rețină talentele Generației Z sunt cele care le oferă un traseu concret de evoluție, o promovare în viitorul apropiat sau un proiect cu impact”, a declarat Cori Cimpoca, fondator.
Sursa: TRANSILVANIA
