Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) informează că abordează cu „maximă responsabilitate” sesizările legate de posibile cazuri de hărțuire pe criterii de sex sau hărțuire morală la locul de muncă. Instituția subliniază că procedurile interne respectă legislația, confidențialitatea și prezumția de nevinovăție. Conform unui comunicat emis de AMEPIP, la nivelul instituției au fost depuse sesizări privind posibile cazuri de hărțuire pe criterii de sex și hărțuire morală la locul de muncă. Sesizările au fost examinate de Comisia de specialitate. Reprezentanții AMEPIP precizează că sesizările au fost evaluate de Comisia de specialitate a instituției, formată și funcționând conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, referitoare la metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criterii de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă. Instituția subliniază că, în gestionarea acestor situații, se respectă cadrul legal aplicabil, demnitatea persoanelor implicate, dreptul la apărare și principiul prezumției de nevinovăție. Raportul Comisiei de hărțuire a fost finalizat. Investigația realizată de Comisia de specialitate a fost încheiată, iar raportul întocmit a fost înaintat conducerii AMEPIP. În prezent, documentul este în analiza conducerii instituției, care urmează să evalueze concluziile și recomandările Comisiei și, dacă este cazul, să decidă asupra măsurilor necesare. „Raportul se află, în acest moment, în analiză, pentru a evalua concluziile și recomandările formulate și, dacă este cazul, pentru a adopta măsurile corespunzătoare, cu respectarea competențelor legale și a procedurilor aplicabile”, au transmis reprezentanții instituției. Procedură disciplinară, desfășurată în paralel. AMEPIP precizează că, în paralel cu activitatea Comisiei pentru hărțuire, la nivelul instituției se desfășoară și o procedură administrativ-disciplinară, prin intermediul Comisiei de disciplină. Cele două proceduri sunt distincte și sunt derulate de structuri cu atribuții diferite. Instituția atrage atenția că simpla existență a unei proceduri disciplinare nu confirmă o abatere și nu înseamnă că a fost stabilită răspunderea vreunei persoane. AMEPIP nu face publice identitățile și conținutul raportului. Pentru a proteja persoanele implicate și a respecta confidențialitatea procedurilor interne, AMEPIP nu poate furniza, în această etapă, informații despre conținutul raportului. De asemenea, instituția nu va dezvălui identitatea persoanelor vizate, declarațiile oferite în cadrul procedurilor, probele administrate, concluziile individualizate sau eventualele măsuri care ar putea fi dispuse. Reprezentanții instituției invocă necesitatea protejării datelor.
Sursa: News
