Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că fosta coaliție a adoptat, vineri, legea salarizării din domeniul public care va intra în vigoare din 1 ianuarie 2027. Această lege prevede tăierea unor sporuri, limitarea unor bonusuri și salarii similare pentru funcții cu aceleași atribuții. Salariile bugetarilor nu vor scădea, conform declarațiilor ministrului.
Proiectul legii salarizării prevede o serie de schimbări importante în ceea ce privește calculul salariilor. Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu va scădea de la 1 la 12, cum este în prezent, la 1 la 8. Salariul de bază de la care va porni calculul este cuprins între 4.000 și 4.325 de lei. Funcțiile vor fi ierarhizate și metoda de calcul a salariilor va fi aceeași, prin înmulțirea unor coeficienți cu o valoare de referință, stabilită anual.
Un aspect important al noii legi este că singurul salariu care va avea coeficientul cel mai mare, 8, va fi al președintelui. Acesta ar primi o indemnizație brută de minimum 32.000 de lei. În ceea ce privește sporurile, totalul lor ar putea fi limitat la 20% din salariul de bază. Din cele circa 150 de sporuri existente, unele vor dispărea, printre care indemnizația de hrană sau sporul pentru condiții vătămătoare.
Bonusurile vor putea fi acordate doar pe baza performanței. Totalul acestora nu ar mai putea depăși 5% din fondul de salarii într-o instituție. Pentru ca salariile să nu scadă, unele sporuri ar putea fi incluse. La un salariu net de 7.000 de lei, dintre care 4.000 de lei este salariul de bază și 3.000 sunt sporurile, noua lege va face ca salariul să fie 6.000 de lei și 1.000 de lei sporurile.
Legea salarizării este un jalon din PNRR și dacă nu este votat până la 1 iulie 2026, România va pierde 770 de milioane de euro. Acest lucru subliniază importanța adoptării acestei legi pentru a evita pierderea fondurilor europene.
În final, adoptarea noii legi a salarizării pentru bugetari are un impact semnificativ asupra sistemului de salarizare din România. Scopul acestei legi este de a crea un sistem mai echitabil și mai transparent, care să reflecte valorile și performanța angajaților din sectorul public. Prin urmare, este important ca toate părțile implicate să colaboreze pentru a asigura o implementare eficientă a acestei legi și a beneficia de avantajele ei.
Sursa: Brasovenii
