Angajații care nu și-au luat toate zilele de concediu de odihnă în 2026 au la dispoziție un termen pentru a le utiliza. Conform Codului Muncii, aceste zile nu se pierd automat la sfârșitul anului.
Legislația muncii din România prevede că concediul de odihnă trebuie efectuat anual. Dacă un angajat nu și-a putut lua toate zilele de concediu în 2026, angajatorul trebuie să le acorde în termen de 18 luni, începând cu 1 ianuarie 2027.
Astfel, termenul-limită pentru a beneficia de zilele de concediu rămase din 2026 este 30 iunie 2028. Este interzisă compensarea în bani a acestor zile în timpul contractului, conform articolului 146 din Codul Muncii.
Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă, fie prin demisie, concediere sau acordul părților. În alte cazuri, singura opțiune este repausul efectiv.
Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție, aliniată normelor europene, precizează că zilele de concediu nu se pierd automat dacă angajatorul nu a făcut eforturi pentru a permite angajatului să le ia.
Dacă angajatorul nu a planificat sau nu a încurajat angajatul să își ia concediul, dreptul la acele zile rămâne valabil. În schimb, dacă angajatorul a făcut programări, iar angajatul le-a refuzat nejustificat, acesta poate pierde dreptul la acele zile.
Sursa: BIZ
