În primele șase luni ale anului 2026, 505 firme din județul Brașov au solicitat aproape 5.200 de angajați străini, conform datelor de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Brașov. Principalul focus al recrutărilor este pe muncitori din Nepal, Sri Lanka, India și Bangladesh.
Această cerere masivă de personal străin reflectă dificultățile de recrutare din diverse sectoare ale economiei locale, printre care construcțiile, industria prelucrătoare, HoReCa, logistica și curieratul. Angajatorii caută atât muncitori necalificați, cât și personal cu competențe profesionale specifice.
Recrutarea din Asia nu este o soluție mai ieftină, costurile totale pentru un muncitor asiatic fiind cu peste 35% mai mari decât pentru un angajat român. Totuși, companiile continuă să opteze pentru această variantă datorită disponibilității lucrătorilor asiatici de a lucra în condiții flexibile, inclusiv în schimburi și deplasări.
Piața muncii pentru cetățenii non-UE este dinamică, lucrătorii străini deja prezenți în România schimbându-și adesea angajatorii. În perioada 27 aprilie – 7 iulie 2026, Inspectoratul General pentru Imigrări a eliberat 5.365 de avize pentru schimbarea angajatorului la nivel național, dintre care 158 în județul Brașov.
În ciuda costurilor suplimentare, angajarea personalului din afara Uniunii Europene rămâne o soluție pentru sectoarele cu deficit de forță de muncă.
Sursa: BIZ
