În primele șase luni ale anului 2026, 505 firme din județul Brașov au solicitat aproape 5.200 de angajați străini, conform Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Brașov. Recrutarea se concentrează pe muncitori din Nepal, Sri Lanka, India și Bangladesh, pe fondul dificultăților de recrutare din sectoare precum construcțiile, industria prelucrătoare, HoReCa, logistică și curierat.
Angajatorii brașoveni caută atât muncitori necalificați, cât și personal specializat pentru posturi precum manipulant de mărfuri, lucrător comercial, ajutor de bucătar și operator de mașini-unelte cu comandă numerică. Recrutarea din afara Uniunii Europene devine o soluție pentru posturile vacante, în ciuda costurilor mai mari asociate.
Costul unui muncitor asiatic poate depăși cu peste 35% pe cel al unui angajat român, incluzând cheltuieli pentru recrutare, transport, cazare și masă. Totuși, companiile continuă să apeleze la această forță de muncă datorită disponibilității lor pentru condiții de muncă flexibile, inclusiv programul în schimburi și adaptarea la cerințele operaționale.
Pe lângă recrutarea internațională, lucrătorii asiatici din România își schimbă uneori angajatorii. Între 27 aprilie și 7 iulie 2026, Inspectoratul General pentru Imigrări a eliberat 5.365 de avize pentru schimbarea angajatorului la nivel național, 158 dintre acestea fiind în județul Brașov.
Astfel, în ciuda costurilor suplimentare, angajarea personalului non-UE rămâne o soluție viabilă pentru companiile care se confruntă cu un deficit de forță de muncă.
Sursa: BIZ
